重制度，夯實(shí)安全之基

行之有效的工作制度，是任何工作開展的首要前提。為此，該單位團(tuán)委聯(lián)合安全環(huán)?？?，制定了《青安崗實(shí)施辦法》《青安崗職責(zé)與工作責(zé)任制》等制度，實(shí)現(xiàn)了工作精細(xì)化、安全責(zé)任明確化、具體操作程序化、考核獎懲公開化的目的。同時充分依托“四不傷害月”活動，先后開展“安全知識講座”“安全知識競賽”“安全事故警示教育”等有特色的活動，營造主題明確、注重實(shí)效的青年安全宣傳教育氛圍。

重排查，做到預(yù)防為主

該單位團(tuán)委鼓勵青年職工積極投身隱患排查治理工作中，每季度對首安云提報(bào)隱患、排查治理的“啄木鳥先進(jìn)個人”進(jìn)行獎勵，形成“立足崗位、自下而上”的隱患排查機(jī)制。崗位青年積極利用看板管理、四色分布圖、紅牌作戰(zhàn)等工具，持續(xù)規(guī)范 6S 現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)，不斷規(guī)范、改進(jìn)崗位職工操作行為。進(jìn)入“四不傷害月”以來，該單位團(tuán)員青年積極履職，青安崗崗長監(jiān)督落實(shí)，有效提高了隱患排查整治率和反“三違”行為，進(jìn)一步夯實(shí)了“青年安全監(jiān)督崗”創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)。

此外，該單位團(tuán)委結(jié)合“青安崗”創(chuàng)建工作，通過狠抓重點(diǎn)時段、重點(diǎn)人員、重點(diǎn)作業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域人員行為，逐漸建立了以“理念引領(lǐng)、文化育人、行為規(guī)范”為特色的儲運(yùn)青安崗品牌，打造了一支助推企業(yè)安全發(fā)展的青年主力軍，為企業(yè)“安全生產(chǎn)、升級轉(zhuǎn)型”插上青春的翅膀。

重參與，做到綜合治理

安全生產(chǎn)責(zé)任重大，容不得絲毫松懈。針對安全生產(chǎn)監(jiān)管點(diǎn)多面廣、外協(xié)單位眾多、人員流動性大的特點(diǎn)，該單位制定了全員、全過程的安全生產(chǎn)管理制度和措施。各青安崗員結(jié)合實(shí)際，在各自崗位上推行互聯(lián)互保機(jī)制，老員工與青安崗員組合，在“一對一”中進(jìn)行安全管理的實(shí)際指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)傳授，確保青安崗員能在工作中起到“前沿哨兵”和“安全衛(wèi)士”的作用。同時廣泛開展“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”“隱患排查青年在行動”等活動，讓廣大職工在活動實(shí)踐中不斷積聚安全動能，助力企業(yè)安全生產(chǎn)高效順行。