公司針對管理體制變革新要求和生產(chǎn)單元小微化創(chuàng)效的實際，加強勞動力資源的調(diào)配和服務(wù)管理，修訂完善并認(rèn)真落實人員崗位變更流程。
針對原有流程沒有相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的評價與授權(quán)的問題，河鋼宣工重新編制了《人員崗位（工種）變更流程》，對人員崗位（工種）變更流程進行了規(guī)范。強調(diào)職工工作內(nèi)容、職責(zé)發(fā)生變化需要變更崗位（工種）時，需由職工所在部門向人力資源部門提出變更申請，人力資源部門負(fù)責(zé)審查并會同業(yè)務(wù)主管部門評估其是否符合崗位說明書的任職資格。
對符合任職資格及具備相應(yīng)能力的人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理變動人員崗位（工種）手續(xù)，并由業(yè)務(wù)主管部門下達相應(yīng)的“授權(quán)書”。