近日，山鋼集團(tuán)濟(jì)鋼制定創(chuàng)新創(chuàng)效“雙創(chuàng)”獎(jiǎng)勵(lì)辦法，進(jìn)一步加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)效工作的激勵(lì)力度，完善市場(chǎng)化薪酬分配政策。按照“三個(gè)原則”導(dǎo)向，即激發(fā)能人效應(yīng)原則、市場(chǎng)化原則、突出結(jié)果原則。“雙創(chuàng)”獎(jiǎng)勵(lì)共分為八類(lèi)：一是超關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)奮斗目標(biāo)；二是資本運(yùn)作、股權(quán)融資、低成本融資、保障資金鏈安全類(lèi)；三是技術(shù)創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓類(lèi)；四是人員資源優(yōu)化、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率類(lèi)；五是承包或委托經(jīng)營(yíng)類(lèi)；六是指令性創(chuàng)新創(chuàng)效課題，以及運(yùn)營(yíng)改善和精益運(yùn)營(yíng)類(lèi)；七是積極爭(zhēng)取并獲得各級(jí)政府補(bǔ)助和資金支持類(lèi)；八是規(guī)避和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)。充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力，營(yíng)造濃厚創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。
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