近年來，陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司群團組織在公司黨委及上級群團組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營大局，積極發(fā)揮企業(yè)和職工之間橋梁和紐帶的作用，充分調(diào)動廣大職工扎根漢鋼、奉獻漢鋼的熱情，引導(dǎo)職工群眾立足崗位建功立業(yè)，積極開展勞動競賽、查找提獻、民主評價、職工素質(zhì)提升、降本增效、安全監(jiān)管等方面工作，并依法維護職工群眾的權(quán)益，開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、關(guān)愛職工、困難幫扶、文體活動等，努力構(gòu)建和諧關(guān)系，激發(fā)群團組織活力，為公司的快速和諧發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強職工教育，確保政治方向
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好群團工作的根本保證，也是必須要堅持的政治方向。公司黨委一貫高度重視群團工作，不斷加強黨對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)力，始終強調(diào)群團組織是黨的工作開展的有力助手，要充分發(fā)揮群團組織的作用，架起溝通交流的橋梁，引導(dǎo)廣大職工群眾積極投身到黨的偉大事業(yè)中和企業(yè)的中心工作中，并為之不懈奮斗。一是黨委每年定期召開群團工作會，認真聽取群團工作匯報，指導(dǎo)群團工作開展，并將群團工作重大事項列入黨委會進行研究。二是安排黨委委員分管群團工作，并讓群團工作負責人列席公司黨委會、黨政聯(lián)席會。三是加強群團干部教育，將重點群團干部納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)范圍，定期組織學(xué)習(xí)。
同時，為保持和增強群團組織的政治性，公司工會和團委以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神為主線，以培育和踐行社會主義核心價值觀為重點，積極實施青工素質(zhì)教育計劃，開展了“愛黨愛國愛漢鋼，降本增效獻力量”微信知識競賽，《雷鋒在1959》、《蘇聯(lián)亡黨亡國20年記-俄羅斯人在訴說》、《黨的群眾路線教育視頻》等觀影活動，“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”專題知識講座，“九一八”愛國主義教育活動，“我為核心價值觀代言”活動，“清明祭英烈 共鑄中華魂”烈士掃墓活動、“慶七一 講黨史”主題團日等活動，引導(dǎo)廣大職工堅定不移跟黨走。
夯實組織基礎(chǔ)，強化服務(wù)中心，提升工作能力
漢鋼公司群團組織始終按照“黨建帶工建”、“黨建帶團建”、“黨建促女工”的工作方式，將工會、共青團、女工工作納入黨建體系，不斷夯實群團組織建設(shè)，并引導(dǎo)群團組織積極圍繞企業(yè)發(fā)展、職工需要開展各項工作，突出創(chuàng)新發(fā)展及和諧發(fā)展主題，運用多種載體、方式，不斷提高群團組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
健全群團組織，夯實組織基礎(chǔ)，是強化群團工作的基礎(chǔ)和保障。首先，公司黨委高度重視群團組織建設(shè)，將群團組織建設(shè)作為黨建工作的重點工作，嚴格按照《工會法》、《工會章程》、《團章》等要求，按期召開職工代表大會、團員代表大會、女工代表大會，相繼成立了從公司到基層的各級工會、共青團、女工等群團組織，并選配了專兼職群團干部，為開展好群團工作奠定了基礎(chǔ)。其次，提供政策資金支持，推動群團工作開展。群團工作的開展離不開政策和資金的支持，為此公司黨委積極制定出臺了青工素質(zhì)提供方案、困難幫扶方案、職工關(guān)愛方案等制度，建立了黨群工作例會、群團經(jīng)費支持、群團干部待遇機制，為群團工作開展提供政策及資金支持。再次，及時加強群團干部培訓(xùn)，提升工作能力。面對群團干部年輕，且大多數(shù)為轉(zhuǎn)型干部的不利局面，漢鋼公司群團組織，積極開展各種類型的干部培訓(xùn)，不斷加強自身建設(shè)。一是堅持群團中心組學(xué)習(xí)制度，加強群團干部的政治理論教育，使群團干部從思想上、行動上與公司黨委保持一致，二是開展群團干部履職能力、群團組織工作創(chuàng)新能力培訓(xùn)，并積極參加上級組織開展的各類群團干部培訓(xùn)，逐步打造出了一支思想作風(fēng)好，工作能力強，團結(jié)拼搏，積極奮斗的優(yōu)秀群團干部隊伍。
圍繞中心服務(wù)大局，提升群團組織工作能力，是群團組織的工作目標和工作需要。只有將群團組織的工作與企業(yè)的發(fā)展、職工的需要緊密結(jié)合，不斷引領(lǐng)職工群眾服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，才能為群團組織奠定工作基礎(chǔ)，不斷服務(wù)職工、滿足職工的需要，才能激發(fā)群團組織的活力，才能贏得公司黨政及職工群眾的認可與支持。為此，公司群團組織將“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、促進職工成長”作為工作的出發(fā)地和落腳點，積極開展各項工作，不斷提升群團組織的引領(lǐng)力、戰(zhàn)斗力。
在服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面，公司群團組織面對鋼鐵市場嚴峻的形勢和快速發(fā)展的壓力，積極組織廣大干部職工以本職工作崗位為立足點，以降本增效、控虧扭虧為目標，積極開展勞動競賽、降本增效、拜師學(xué)技、“青安杯”競賽、“安康杯”競賽、民主評價等服務(wù)發(fā)展大局的工作，充分發(fā)揮廣大員工的主觀能動性和生力軍作用。公司群團組織開展勞動競賽20余次，技術(shù)比武30余場次，拜師學(xué)技300余對，“微講堂”50余場次，小技小改、修舊利廢、廢物回收100余項次，開展民主評價工作7次，評價項目20余項，查處安全環(huán)保隱患2000余項，糾違500余次，累計創(chuàng)效近500余萬元，并連續(xù)兩年榮獲中華全國總工會授予的“安康杯”競賽優(yōu)勝單位榮譽稱號，榮獲全鋼團指委授予的“青安杯”競賽先進集體和優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。
在服務(wù)職工需要方面，公司群團組織將積極深入基層了解職工群眾的需要和困難，在公司黨政和職工群眾中架起溝通交流的橋梁，積極向黨政匯報、反饋職工群眾的意見和要求，并通過群團組織的平臺，維護職工權(quán)益，幫助職工群眾化解工作、生活中的各項困難，真正肩負起“,解民憂、解民怨、解民困”的職責。一是服務(wù)職工成長發(fā)展需要，公司群團組織積極開展推優(yōu)入黨、千名青工拜師學(xué)技、青年人才庫、爭先創(chuàng)優(yōu)、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工談話等工作，累計推優(yōu)入黨2人，拜師學(xué)技300余人，納入人才庫管理80余人，員工談話232人，評選表彰集體近100個，個人近1000人。二是關(guān)心困苦、排憂解難，2015年上半年，入戶慰問特困職工14人次，幫扶慰問60人次，發(fā)放慰問金、慰問品26萬元，醫(yī)療救助11人3.4萬余元，發(fā)放生日卡2011張，員工婚、喪、嫁、娶關(guān)愛事項286人（次），列支費用15.27萬余元。三是開展文體活動，服務(wù)員工精神文化生活需要，公司群團組織一方面積極成立了籃球、乒羽、書畫、攝影、音樂等協(xié)會，由協(xié)會自發(fā)開展各類文體活動，另一方面結(jié)合職工的特點，集中組織開展了“陜鋼夢?勞動美”書畫展覽、“漢鋼美·勞動美”攝影展、“迎新春”拔河比賽、“慶三·八”服裝展示大賽、青年歌手大賽、聯(lián)誼晚會、微電影、猜燈謎等公司級文體活動20余項，再一方面各基層的群團組織充分發(fā)揮活力，積極組織開展了象棋賽、臺球、爬山等小型靈活多樣的比賽，豐富了職工業(yè)余生活，展現(xiàn)了職工風(fēng)采。
服務(wù)社會發(fā)展方面，公司群團組織積極履行企業(yè)的社會責任，開展各類志愿者、獻愛心活動，為困難人群伸出援助之手，肩負起企業(yè)的社會責任。一是組織書畫協(xié)會骨干成員免費為周邊村民書寫春聯(lián)100余幅，組織青年志愿者隊伍，利用工作之余到周邊學(xué)校開展送知識、送文化活動40余次，連續(xù)2年六一兒童節(jié)期間，到周邊小學(xué)看望留守兒童，并送去了書包、文具等學(xué)習(xí)用品；二是組織志愿者積極到周邊村莊照顧孤寡老人的生活，幫助勞動力薄弱的家庭收割莊稼，為貧困人群捐贈衣物1000余件，為失聰村民捐送助聽器10個；三是組織志愿者隊伍開展“環(huán)保定軍山”、保護母親河等志愿活動20余次 。
銳意創(chuàng)新，奮勇前行，掀起發(fā)展新高潮
公司群團組織在黨政和上級組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局的理念，開拓創(chuàng)新、勇于擔當、奮勇前行，在企業(yè)降本增效、改革創(chuàng)新、突破發(fā)展的歷程中攻堅克難、努力拼搏，發(fā)揮出了得力助手和后備軍的作用，做出了積極的貢獻，贏得了上級組織及職工群眾的認可與肯定。公司工會分別獲2014、2015年全國安康杯競賽“先進集體”稱號，2014年陜煤化集團“模范職工之家”稱號，2014年陜西省總工會“職工互助保障工作先進集體”稱號，2014年漢中市總工會“廠務(wù)公開職代會四星級單位”稱號，共青團分別獲的2012年、2015年陜鋼集團“五四紅旗”團委稱號，2013年陜煤化集團“五四紅旗”團委稱號，2014年漢中市“五四紅旗”團委稱號，全國鋼鐵行業(yè)團指委2014年“五四紅旗”團委稱號。
——組織建設(shè)不斷加強，團隊建設(shè)得到提升。公司于2011年建成投產(chǎn)，在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重、發(fā)展壓力巨大的形勢下，公司高度重視群團工作，不斷加大群團工作的指導(dǎo)力度，逐步建立健全了各級工會、共青團、女工等群團組織，并為之配備了優(yōu)秀的群團干部，在5年的發(fā)展歷練中，打造出了一支能力突出、作風(fēng)過硬的群團隊伍。
——服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展意識和能力不斷加強。工會、共青團積極結(jié)合自身工作實際和特點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，不斷創(chuàng)新工作載體、工作方式，引領(lǐng)、組織廣大職工群眾立足崗位、建功立業(yè)。工會系統(tǒng)積極組織開展了勞動競賽、查找提獻、民主評價、“安康杯”競賽等服務(wù)發(fā)展的工作，共青團系統(tǒng)積極開辟了青年安全環(huán)保監(jiān)督崗、降本增效青年先行、技術(shù)比武、“青安杯”競賽等服務(wù)發(fā)展的品牌陣地。
——服務(wù)基層、服務(wù)職工的意識和能力得到顯著提升。服務(wù)基層、服務(wù)職工是群團組織的重要工作內(nèi)容之一，也是工作的薄弱環(huán)節(jié)所在，為此公司群團組織十分重視，積極依托各級群團組織開展“三問三解”、“群眾路線”等各類形式的走基層、訪基層活動，深化冬送溫暖、夏送清涼、崗位監(jiān)護、金秋助學(xué)、困難幫扶、向幸福出發(fā)、青年聯(lián)誼等關(guān)愛工作，強化青年人才庫管理、職業(yè)規(guī)劃、拜師學(xué)技、崗位技能提升等工作，滿足了職工需要，贏得了職工群眾的廣泛好評。
——吸引力、凝聚力、影響力得到進一步提高。只有做到“有聲、有色”，才能最大范圍的發(fā)聲，才能形成最大的輿論導(dǎo)向，才能吸引職工、凝聚職工，提升群團工作的影響力。公司群團系統(tǒng)高度重視宣傳輿論工作，在依托公司內(nèi)部宣傳載體的基礎(chǔ)上，積極加大在《中國工人網(wǎng)》《漢中共青團》等網(wǎng)站以及《陜西工人報》《冶金報》、《中國工會信息》、《陜西工運》等外部媒體的宣傳力度，并開辟了《工會動態(tài)》《青年風(fēng)采》《青安崗簡報》等紙質(zhì)宣傳載體及《漢鋼工會》《漢鋼青年》等微信平臺，建立了200人的網(wǎng)絡(luò)宣傳志愿者隊伍，大力宣傳群團工作，為公司發(fā)展營造良好的輿論氛圍，使群團工作的宣傳力、新引力、凝聚力、影響力得到進一步提高。
在經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下、在企業(yè)發(fā)展的新形勢下，做好群團工作，為企業(yè)發(fā)展進一步統(tǒng)一思想、凝聚人心、堅定信念顯得更為重要。因此，群團工作只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下不斷加強深化，不斷拓展、探索、創(chuàng)新新的方式和載體，激發(fā)群團工作的活力，提升群團組織的戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)黨的事業(yè)發(fā)展及企業(yè)發(fā)展的需要。