2014年12月31日，公司制訂下發(fā)［2014］341號(hào)文件《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。根據(jù)《辦法》規(guī)定，與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的在崗職工符合退養(yǎng)條件，在不影響生產(chǎn)或工作的前提下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，人力資源處審查，公司黨政聯(lián)席會(huì)研究審批，簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。
公司出臺(tái)職工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施管理辦法，一方面是充分體現(xiàn)以人為本的理念，對(duì)年齡較大、身體欠佳、技能不適應(yīng)等種種原因，本人希望退出工作崗位的職工開通退出渠道；另一方面是為了精干隊(duì)伍，推進(jìn)公司瘦身強(qiáng)骨，激發(fā)活力。
《辦法》明確了內(nèi)部退養(yǎng)范圍，內(nèi)部退養(yǎng)原則，內(nèi)部退養(yǎng)條件，職工年齡、工齡的確認(rèn)方法，內(nèi)退待遇，內(nèi)退審批程序，工作要求等方面內(nèi)容。
該《辦法》以“嚴(yán)格審批、合理照顧、結(jié)合企業(yè)實(shí)際”為指導(dǎo)原則，內(nèi)部退養(yǎng)堅(jiān)持效益優(yōu)先，科學(xué)精簡(jiǎn)；本人自愿與保生產(chǎn)、留骨干統(tǒng)籌兼顧；嚴(yán)格審核與合理照顧相結(jié)合的原則。
此次內(nèi)部退養(yǎng)的條件為：1.距法定退休年齡不足5年的職工。2.工作年限（工齡）滿30年的職工。3.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)長(zhǎng)治市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿45周歲，女年滿40周歲的職工。4.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)長(zhǎng)治市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)5-6級(jí)，距法定退休年齡不足10年的職工。5.確因身體等原因，無法勝任崗位工作，本人申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)的。
和過去的退養(yǎng)政策相比，今年內(nèi)退條件最大的不同就是“工作年限（工齡）滿30年的職工”，也可以提出內(nèi)退申請(qǐng)。
為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，公司要求在政策的執(zhí)行過程中，各級(jí)、各單位相關(guān)工作人員首先要學(xué)習(xí)、吃透政策，準(zhǔn)確把握政策精神，統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，既要保證公司穩(wěn)定生產(chǎn)發(fā)展大局，又要切實(shí)維護(hù)職工的利益。同時(shí)，要做好職工的答疑解惑工作，尤其是職工最為關(guān)心的內(nèi)退待遇方面，一定要耐心細(xì)致地向職工講清楚，把退養(yǎng)費(fèi)為職工算清楚，確保政策貫徹準(zhǔn)確無誤，職工理解準(zhǔn)確無誤，審批程序準(zhǔn)確無誤。