首鋼長(zhǎng)鋼公司在全力推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時(shí)，關(guān)注民生，讓職工共享發(fā)展成果。日前，該公司出臺(tái)新的年功工資實(shí)施辦法，在崗職工年功工資與首鋼接軌，大幅上調(diào)，人均漲200多元/月，從11月1日起執(zhí)行。
據(jù)悉，調(diào)整后該公司每年年功工資發(fā)放額將由過(guò)去的2357萬(wàn)元增至5634萬(wàn)元，年增3277萬(wàn)元。此舉是首鋼長(zhǎng)鋼踐行黨的群眾路線、貫徹首鋼年功工資實(shí)施辦法及首鋼深化集團(tuán)薪酬分配制度改革方案的具體舉措，旨在通過(guò)讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，培育職工的自豪感、榮譽(yù)感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)廣大員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改建設(shè)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，凝心聚力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
年功工資是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式，每月計(jì)發(fā)。首鋼長(zhǎng)鋼現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為，在本企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間1至5年，按2元/年計(jì)發(fā)，6至10年，按3元/年計(jì)發(fā)，11至15年為4元/年，16至20年為5元/年，21至25年為6元/年，26至30年為7元/年，31年以上為8元/年；調(diào)整后對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)是8元/年、10元/年、12元/年、14元/年、16元/年、18元/年、20元/年。調(diào)整后，首鋼長(zhǎng)鋼在崗職工人均年功工資由目前的140元/月增至342元/月。
據(jù)悉，調(diào)整后該公司每年年功工資發(fā)放額將由過(guò)去的2357萬(wàn)元增至5634萬(wàn)元，年增3277萬(wàn)元。此舉是首鋼長(zhǎng)鋼踐行黨的群眾路線、貫徹首鋼年功工資實(shí)施辦法及首鋼深化集團(tuán)薪酬分配制度改革方案的具體舉措，旨在通過(guò)讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，培育職工的自豪感、榮譽(yù)感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，激發(fā)廣大員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改建設(shè)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，凝心聚力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
年功工資是用來(lái)體現(xiàn)企業(yè)職工積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式，每月計(jì)發(fā)。首鋼長(zhǎng)鋼現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為，在本企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間1至5年，按2元/年計(jì)發(fā)，6至10年，按3元/年計(jì)發(fā)，11至15年為4元/年，16至20年為5元/年，21至25年為6元/年，26至30年為7元/年，31年以上為8元/年；調(diào)整后對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)是8元/年、10元/年、12元/年、14元/年、16元/年、18元/年、20元/年。調(diào)整后，首鋼長(zhǎng)鋼在崗職工人均年功工資由目前的140元/月增至342元/月。