這是全體干部職工共同的目標(biāo)：打贏減虧、止血、扭虧“三大戰(zhàn)役”，用扭虧攻堅(jiān)戰(zhàn)果托起發(fā)展新希望。
近年來，公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工，圍繞全面打贏“三大戰(zhàn)役”目標(biāo)，以逢山開路、遇河搭橋的精神，接力探索、接續(xù)奮斗，經(jīng)過三年多努力，基礎(chǔ)管理工作一年比一年進(jìn)步。特別是今年上半年，公司全面打贏“三大戰(zhàn)役”目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，經(jīng)營生產(chǎn)取得突破，整體工作實(shí)現(xiàn)從量變到質(zhì)變！
在扭虧攻堅(jiān)進(jìn)程中，我們把艱苦奮斗、永不言棄、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的精神演繹得淋漓盡致，展現(xiàn)了新一代水鋼人特有的精氣神。
回眸：年中盤點(diǎn)，扭虧戰(zhàn)果振信心
六月，是年中盤點(diǎn)之際，也是向全年目標(biāo)再沖刺的節(jié)點(diǎn)?；仨衲旯菊w工作的進(jìn)步與變化，我們體會到，是“三個(gè)堅(jiān)持”讓我們的信念更堅(jiān)定、步伐更穩(wěn)健。
堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，把準(zhǔn)了方向。戰(zhàn)略思維啟示我們，應(yīng)站在全局高度，從當(dāng)前觀瞻長遠(yuǎn)，從長遠(yuǎn)衡量當(dāng)前，“走一步、看兩步、想三步”。基于此，公司堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，在今年“兩會”上提出“一二三四五六七”工作重點(diǎn)，謀劃“保生存、求突破”中心任務(wù)，明確“雙輪驅(qū)動、兩翼齊飛”路徑，部署“三個(gè)堅(jiān)持”“四個(gè)突破”“五項(xiàng)工程”等重點(diǎn)任務(wù)，描畫了全年工作的“任務(wù)書”和“路線圖”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，分別牽頭落實(shí)全年50項(xiàng)重點(diǎn)工作，按照“五定四不推”的工作理念，分解任務(wù)、細(xì)化措施、落實(shí)責(zé)任、指導(dǎo)督查，于6月初，對50項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行“回頭看”，找差距、查不足、補(bǔ)短板。為自上而下落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)工作，6月初，又成立重點(diǎn)指標(biāo)攻關(guān)組，對各生產(chǎn)工序28項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)組織攻關(guān)，為帶動全員參與攻關(guān)樹立了標(biāo)桿。
堅(jiān)持文化先行，凝聚了力量。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，企業(yè)如果沒有自己的文化，注定不會持久。實(shí)踐中，公司堅(jiān)持思想先導(dǎo)，文化先行，把“十講十重十做到”文化實(shí)踐活動作為企業(yè)文化建設(shè)的載體，持之以恒地宣貫、踐行。今年初，在深化“三個(gè)挖不盡”“三個(gè)有利于”等理念內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，培育、提煉形成了“忠誠、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的新時(shí)期水鋼精神，提出了企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀等文化理念。在新時(shí)期企業(yè)精神的感召和引領(lǐng)下，各單位積極通過解放思想破傳統(tǒng)、除舊習(xí)，開展了形式多樣的主題論壇、專題辯論等活動：煉鋼廠通過“曬問題、勇?lián)?dāng)”主題論壇，提出了17個(gè)攻關(guān)課題；煉鐵廠通過自查自糾，共查出各類問題56個(gè)。在對標(biāo)學(xué)習(xí)、找差補(bǔ)短活動中，堅(jiān)持眼睛向外學(xué)先進(jìn)，眼睛向內(nèi)找差距，把學(xué)習(xí)外部企業(yè)的“式”與“魂”相結(jié)合，向首秦學(xué)基層改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，向長鋼學(xué)降鐵前成本經(jīng)驗(yàn)，對標(biāo)萍鋼先進(jìn)指標(biāo)，挖掘內(nèi)部“短板指標(biāo)”潛力，把解放思想與解決問題相結(jié)合，把學(xué)習(xí)找差與改進(jìn)工作相結(jié)合，使干部職工既體驗(yàn)到了企業(yè)精神的魅力，也在深度解放思想中提升了工作能力。
堅(jiān)持突出重點(diǎn)，推動了工作。馬克思主義關(guān)于兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的闡述，指出要在諸多矛盾中，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。今年，面對“保生存、求突破”新長征路的考驗(yàn)，公司立足現(xiàn)有資源，緊緊抓住“八個(gè)流程再造”這個(gè)“牛鼻子”，通過流程再造向管理要效率、向成本要效益，增強(qiáng)發(fā)展新動能。經(jīng)過半年攻關(guān)，多項(xiàng)工作取得突破：在節(jié)鐵增鋼攻關(guān)中，5月份噸鋼鐵水消耗降低到927公斤，最好成績降至886公斤，每月可多產(chǎn)鋼2萬多噸；軋鋼工序故障耽誤大幅減少，加工成本不斷降低，鋼材庫存最低降至200余噸，創(chuàng)歷史最好水平；自發(fā)電量通過強(qiáng)化工藝管理，達(dá)到288.76萬kWh/d，每日可多創(chuàng)效16萬余元；銷售公司根據(jù)市場變化適時(shí)改變營銷策略，實(shí)現(xiàn)了從跑輸市場到跑贏市場的轉(zhuǎn)變，5月份跑贏市場6.92個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)效近3000萬元；非鋼產(chǎn)業(yè)持續(xù)盈利能力不斷增強(qiáng)，連續(xù)多月創(chuàng)效逐月提高……
厚積而薄發(fā)。正是因?yàn)殚L期的點(diǎn)滴積累，公司在量變過程中積蓄了質(zhì)變的能量，為整體工作取得突破、實(shí)現(xiàn)質(zhì)變打下了良好基礎(chǔ)。
聚焦：梳理問題，精準(zhǔn)定位明差距
成績足以振奮人心，但找準(zhǔn)問題才能挖掘更大進(jìn)步空間。面對成績，我們不能沾沾自喜、裹足不前，要充分認(rèn)識到自身不足，正視問題，承認(rèn)差距。
發(fā)展任務(wù)艱巨，突破有難度。今年上半年，公司經(jīng)營狀況取得明顯改善，保生存目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，但在鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展的大背景下，如果不解決公司鋼鐵主業(yè)不強(qiáng)、附加值不高和非鋼產(chǎn)業(yè)市場空間不大、可持續(xù)盈利能力有限等問題，滿足于維持現(xiàn)狀、走現(xiàn)有的老路，既不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的需要，也很難有更高平臺、更大空間的發(fā)展。如何突破？如何轉(zhuǎn)型？如何提高持續(xù)發(fā)展能力，走出一條順應(yīng)形勢變化、適應(yīng)地方發(fā)展需求、適合水鋼發(fā)展實(shí)際的新路？這是我們必須思考和解決的戰(zhàn)略問題。
工作效果不一，提升有難度。目前，公司整體工作雖有進(jìn)步，但仍然存在參差不齊、效果不一等現(xiàn)象，如：生產(chǎn)組織上，生產(chǎn)的穩(wěn)順、管理部門與單位之間的相互配合和高效協(xié)同、上下道工序的無縫對接等還有差距；指標(biāo)攻關(guān)上，一些重點(diǎn)指標(biāo)的攻關(guān)結(jié)果與先進(jìn)行業(yè)、先進(jìn)水平相比差距較大；企業(yè)管理上，部分職工對一些規(guī)章制度的執(zhí)行還不到位，精細(xì)管理仍有較大不足。
新老問題并存，化解有難度。作為“三線”企業(yè)，公司存在基礎(chǔ)差底子薄、社會負(fù)擔(dān)重等先天不足，與一些因政策原因而一時(shí)無法解決的歷史遺留問題交織在一起，給經(jīng)營生產(chǎn)帶來一定難度。同時(shí)，隨著深化改革持續(xù)推進(jìn)，一些干部思想保守、瞻前顧后、裹足不前，缺乏創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)精神，不善突破，按部就班，不能適應(yīng)新時(shí)期的工作要求；部分職工對改革政策一知半解或道聽途說，聽信小道消息而傳遞噪音雜音，對改革舉措不理解、不支持，接受不了改革過程中的利益調(diào)整和變化；在社會思想、外部利益影響下，有的職工缺乏對企業(yè)的忠誠和對崗位的責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)委屈、虧待了自己，因而不愿擔(dān)當(dāng)、不愿盡責(zé)；有的認(rèn)為人力資源優(yōu)化、挖潛降本等工作已沒有空間，學(xué)習(xí)主動性、挖潛積極性不高，素質(zhì)和能力不能適應(yīng)一崗多能、多崗作業(yè)的需求。
這些不足和短板，是客觀因素和主觀原因共同影響的結(jié)果，不解決這些問題，不補(bǔ)齊這些短板，將從根本上影響公司整體工作水平，制約公司前進(jìn)步伐。
突破：把準(zhǔn)大勢，明確目標(biāo)謀發(fā)展
在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深入推進(jìn)、化解產(chǎn)能持續(xù)加碼的政策催生下，鋼鐵行業(yè)經(jīng)歷近10年的深度調(diào)整后，逐漸走出長期低迷困局，轉(zhuǎn)向轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展道路。面對發(fā)展大勢，公司深刻認(rèn)識到，建立在去產(chǎn)能基礎(chǔ)上的效益提升并不牢固，突破不了現(xiàn)狀、轉(zhuǎn)型發(fā)展不到位，我們終將徘徊于低水平的行業(yè)競爭，不僅效益提升不可延續(xù)，持續(xù)發(fā)展更不可期待。
對此，公司黨委書記、董事長盧正春在全盤考慮內(nèi)外環(huán)境、公司現(xiàn)狀及未來發(fā)展空間的基礎(chǔ)上，指出，目前公司已進(jìn)入一個(gè)新的歷史時(shí)期，到了從保生存向求突破轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)折時(shí)期，必須擺脫以鋼鐵制造為主的老路，堅(jiān)持“弘揚(yáng)新時(shí)期水鋼精神三年不變”和“八個(gè)流程再造三年不變”的基本思路，走出一條“改革突破、綠色發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級”的新路，譜寫公司“雙輪驅(qū)動、兩翼齊飛”的新篇章。
突出文化自信，筑牢百年基業(yè)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力和核心競爭力之所在。在50多年的發(fā)展歷程中，公司培育形成了三代企業(yè)精神，每一代企業(yè)精神都為水鋼帶來新的發(fā)展，今天，以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”為核心的新一代企業(yè)精神再次構(gòu)筑了水鋼精神新高地。走新路、譜新章，我們要堅(jiān)持“弘揚(yáng)新時(shí)期水鋼精神三年不變”，以堅(jiān)定的文化自信，筑牢百年基業(yè)，留住“三線”靈魂。要把“忠誠、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”融入血液、注入行動，以文化引領(lǐng)思想、凝聚力量，鑄造水鋼精神的豐碑，從思想上、行動上引領(lǐng)廣大干部職工堅(jiān)持忠誠為上，把對事業(yè)、對企業(yè)、對崗位的忠誠融鑄到具體行動上來；堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)為先，勇立橋頭堡、敢于挑重?fù)?dān)；堅(jiān)持務(wù)實(shí)為本，說實(shí)話、辦實(shí)事；堅(jiān)持創(chuàng)新為魂，崇尚創(chuàng)新、倡導(dǎo)創(chuàng)新、立志創(chuàng)新，做精做優(yōu)各項(xiàng)工作，凝聚鋼城上下心往一處想、勁往一處使的強(qiáng)大合力。
突出問題導(dǎo)向，破解改革難題。事物發(fā)展是前進(jìn)性和曲折性相統(tǒng)一的原理昭示我們，水鋼要走的新路是突破之路、轉(zhuǎn)型之路、可持續(xù)發(fā)展之路，其中所必然經(jīng)歷的艱難和曲折，需要我們?nèi)娴?、系統(tǒng)地、發(fā)展地思考和對待，以改革的辦法來解決。歷經(jīng)多年改革實(shí)踐、進(jìn)入改革深水區(qū)的水鋼，面臨歷史遺留問題和改革新問題相互交織的狀況，既要“涉險(xiǎn)灘”，又要啃“硬骨頭”。對此，我們要突出問題導(dǎo)向，對各種新老問題，不能回避、漠視不管，要發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，認(rèn)真排查，列出清單，深挖根源，制定良方，逐一整改，主動消除這些“定時(shí)炸彈”。只有這樣，才會大問題化小，小問題化了，從而加大改革精準(zhǔn)發(fā)力和精準(zhǔn)落地的力度。要秉承實(shí)事求是、科學(xué)實(shí)施的原則，把“八個(gè)流程再造三年不變”作為管理工作的“升級版”、創(chuàng)新突破的“加強(qiáng)版”，運(yùn)用ABC工作法，分門別類、突出重點(diǎn)地抓管理優(yōu)化、抓流程再造，使公司各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)流程、各個(gè)工序更簡潔、更高效、更經(jīng)濟(jì)，進(jìn)一步增強(qiáng)鋼鐵主業(yè)競爭實(shí)力，提高非鋼產(chǎn)業(yè)創(chuàng)效能力，推動鋼鐵主業(yè)和非鋼產(chǎn)業(yè)高效協(xié)同、相互促進(jìn)、共同提高。
突出履職擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)守崗位職責(zé)。只有努力夢想才會實(shí)現(xiàn)，只有奮斗事業(yè)才會發(fā)展。站在突破、轉(zhuǎn)型、發(fā)展的十字路口，我們刻不容緩要做的，就是立即行動、勇于擔(dān)當(dāng)、主動擔(dān)責(zé)。要把“建設(shè)鋼班子、帶出鐵隊(duì)伍”作為主抓手，要求兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思考在前、擔(dān)當(dāng)在先，主動走出公司現(xiàn)有發(fā)展路徑的“舒適地帶”，真正理解公司對“改革突破、綠色發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級”新路的定位，直面突破轉(zhuǎn)型的陣痛，以“關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、困難時(shí)刻頂?shù)蒙先?rdquo;的擔(dān)當(dāng)精神，系統(tǒng)謀劃走新路的決策部署，走在前列、干在實(shí)處，以勇負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木?，做?shí)工作、帶正風(fēng)氣、建好隊(duì)伍。要求廣大干部職工充分認(rèn)識到，面對急劇變化的行業(yè)形勢，公司擺脫現(xiàn)有的“路徑依賴”，走出一條好路、新路已迫在眉睫，從而樹立強(qiáng)烈的危機(jī)感和使命感，以“馬上就辦、立刻就干、干就干好”的優(yōu)良作風(fēng)，把現(xiàn)場當(dāng)市場、以一線為戰(zhàn)場，緊盯目標(biāo)抓落實(shí)，令行禁止抓執(zhí)行，守好自己的“一畝三分地”，把各項(xiàng)工作做到極致和最優(yōu)。
在十里鋼城這片土地上，文化的風(fēng)帆正高揚(yáng)，改革的步伐未停歇。我們相信，有企業(yè)文化指引方向，有深化改革劈風(fēng)斬浪，我們定能擰成一股繩，突破前行阻力，齊心協(xié)力走好發(fā)展新路，譜好轉(zhuǎn)型新篇！