換一種活法也挺好
———寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務骨干招聘現(xiàn)場實錄
3月18日早晨，寶鋼人才開發(fā)院600人大教室坐滿了來自寶鋼不銹、寶鋼特鋼、寶鋼發(fā)展、寶鋼工程等單位的員工。他們正在等待寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務骨干的招聘面試。他們的臉上，寫著的是興奮、期待和些許的緊張，因為這里將成為他們實現(xiàn)職業(yè)生涯精彩轉(zhuǎn)身的第一道門檻。
隨著今年一些產(chǎn)線的調(diào)整，寶鋼集團提出了“推進產(chǎn)城結(jié)合，盤活存量資源，打造承載產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要平臺”的要求。為高效推動不動產(chǎn)業(yè)務發(fā)展，也為寶鋼不銹、寶鋼特鋼等正在積極轉(zhuǎn)型的企業(yè)員工提供一個全新的就職機會，寶鋼集團張榜招賢，開展了本次不動產(chǎn)業(yè)務骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應。這次，960余名員工報名，其中的350名員工經(jīng)初選進入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時進行，用兩天時間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團舉辦的專業(yè)培訓。
這次不動產(chǎn)業(yè)務骨干培訓將著眼于轉(zhuǎn)型發(fā)展對員工管理和技能的新需求，旨在培養(yǎng)一支具有較全面專業(yè)基礎(chǔ)知識的地產(chǎn)業(yè)務管理人才，以提升寶鋼不動產(chǎn)業(yè)務的管理能力和市場競爭力。培訓方案由寶鋼人才開發(fā)院、寶地置業(yè)和寶鋼集團人力資源部聯(lián)合策劃。主體課程師資來自同濟大學、華東師范大學；案例課程師資來自復旦大學城市發(fā)展研究院。
培訓的主要內(nèi)容是讓學員了解房地產(chǎn)業(yè)主要政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢；掌握不動產(chǎn)基本理論與房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務全流程知識；了解房地產(chǎn)開發(fā)實操做法，并能結(jié)合寶鋼不動產(chǎn)業(yè)務加以規(guī)范應用；有效利用政策環(huán)境實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進寶鋼不動產(chǎn)開發(fā)業(yè)務與項目方案優(yōu)化。
據(jù)主管這次選拔的集團人力資源部和寶地置業(yè)的有關(guān)人員介紹，寶鋼集團高度重視這次公開選拔和專業(yè)培訓工作，做了大量的前期準備；從報名的情況來看，員工的反響也很熱烈，積極性較高；參加面試的員工普遍精神狀態(tài)良好，對企業(yè)轉(zhuǎn)型和自身職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型均持積極態(tài)度。
寶鋼不銹制造部區(qū)域工程師蘇清偉的面試被安排在當日上午10點，但他一大早就來到了現(xiàn)場。蘇清偉大學畢業(yè)就入職寶鋼不銹，已在這里奮斗了8年，今年正好30歲。對他來說，盡管不動產(chǎn)業(yè)務是一個完全陌生的領(lǐng)域，但蘇清偉一聽到招聘消息就馬上報了名。“現(xiàn)在轉(zhuǎn)型發(fā)展是大趨勢，公司要轉(zhuǎn)型，我們的職業(yè)生涯換個方向未嘗不是好事。公司搭建了這樣一個平臺，我們年輕人當然要抓住機遇。”蘇清偉還介紹說，寶鋼不銹的很多員工都和他一樣，紛紛踴躍報名。
33歲的寶鋼特鋼板帶廠員工劉迪的職業(yè)經(jīng)歷豐富：曾做過房產(chǎn)中介，進入寶鋼上海二鋼后又轉(zhuǎn)崗到寶鋼特鋼，他從操作工開始做起，現(xiàn)在已經(jīng)是熱處理分廠的作業(yè)長了。劉迪對《中國冶金報》記者說：“我經(jīng)歷過很多次轉(zhuǎn)崗，但是每一次轉(zhuǎn)崗，我都能體驗到企業(yè)人性化的安排。在寶鋼特鋼這幾年，我學到了很多在別的地方學不到的東西。如果這次選拔成功，我覺得自己肯定能學到新東西。無論將來怎樣變化，自己的競爭力肯定是實實在在地提升了。能有這樣的好機會，只能說明企業(yè)對我們是負責任的。”
“解壓”+“解渴”
———武鋼萬人轉(zhuǎn)型發(fā)展招聘會側(cè)記
招聘展臺前人頭攢動，不少職工當即提交了簡歷，填寫了應聘表格；招聘企業(yè)反映職工們應聘的熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡歷……3月19日上午，“2016普惠服務進企業(yè)暨助推武鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展大型招聘會”在武鋼體育中心舉行。
據(jù)介紹，此次招聘會在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點，調(diào)配招聘崗位與服務，比如60%崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓。招聘會共有上萬人入場，達成初步就業(yè)意向2000多人。
這場針對武鋼職工舉行的特殊招聘會，是由武漢市總工會、人社局主辦，武漢市勞動就業(yè)局、武鋼集團工會、人力資源部等部門承辦。現(xiàn)場有330多家企業(yè)提供96個工種，超過1.2萬個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應聘，許多廠礦領(lǐng)導親自帶領(lǐng)職工前來應聘。
為應對危機，武鋼認真貫徹落實國家推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能的要求，并提出“要讓每一位有工作意愿的員工都有崗位”。武鋼集團相關(guān)負責人表示，在去產(chǎn)能職工安置中，武鋼主要通過離崗待退休、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、聚焦對外發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)吸納員工就業(yè)、融入地方經(jīng)濟建設和支持創(chuàng)業(yè)等方式開展人力資源優(yōu)化工作，一企一策、一人一策，依法依規(guī)、陽光操作、穩(wěn)妥推進。
年近50歲的武鋼冷軋廠機電工陳師傅坐在一家測控技術(shù)公司展臺前，詳細填寫個人簡歷。陳師傅說：“這家企業(yè)招聘崗位與他現(xiàn)在工作類似，待遇卻要高不少；今后廠里還要繼續(xù)安排職工分流，所以，我還不如提前準備。”
除40歲~50歲的職工群體外，招聘會現(xiàn)場還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工。來自武鋼條材廠24歲電氣工小周，現(xiàn)場投了8份簡歷。小周說：“現(xiàn)在國企早已不是鐵飯碗。只要自己有技術(shù)，換個單位照樣能干出一片天地。”
主辦方還組織武漢光谷創(chuàng)客聯(lián)盟進入招聘會，為武鋼職工提供創(chuàng)業(yè)培訓服務。該創(chuàng)客聯(lián)盟此前已收到來自武鋼的85個創(chuàng)客登記，培訓現(xiàn)場又收到8個創(chuàng)業(yè)項目報名。該聯(lián)盟理事長晏文臨說：“武鋼職工有專業(yè)技能技術(shù)，動手能力強，創(chuàng)業(yè)想法和技術(shù)發(fā)明大多來源于工作與市場需求，只要補上創(chuàng)業(yè)技能培訓，國企職工相比于其他創(chuàng)業(yè)群體，創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢更突出。”
專場招聘會雖然只有半天時間，但是，武鋼安置職工的工作不會僅此停步。武鋼集團工會有關(guān)負責人表示，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對性強的招聘會，為武鋼‘解壓’、為社會企業(yè)‘解渴’。”
———寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務骨干招聘現(xiàn)場實錄
3月18日早晨，寶鋼人才開發(fā)院600人大教室坐滿了來自寶鋼不銹、寶鋼特鋼、寶鋼發(fā)展、寶鋼工程等單位的員工。他們正在等待寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務骨干的招聘面試。他們的臉上，寫著的是興奮、期待和些許的緊張，因為這里將成為他們實現(xiàn)職業(yè)生涯精彩轉(zhuǎn)身的第一道門檻。
隨著今年一些產(chǎn)線的調(diào)整，寶鋼集團提出了“推進產(chǎn)城結(jié)合，盤活存量資源，打造承載產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要平臺”的要求。為高效推動不動產(chǎn)業(yè)務發(fā)展，也為寶鋼不銹、寶鋼特鋼等正在積極轉(zhuǎn)型的企業(yè)員工提供一個全新的就職機會，寶鋼集團張榜招賢，開展了本次不動產(chǎn)業(yè)務骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應。這次，960余名員工報名，其中的350名員工經(jīng)初選進入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時進行，用兩天時間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團舉辦的專業(yè)培訓。
這次不動產(chǎn)業(yè)務骨干培訓將著眼于轉(zhuǎn)型發(fā)展對員工管理和技能的新需求，旨在培養(yǎng)一支具有較全面專業(yè)基礎(chǔ)知識的地產(chǎn)業(yè)務管理人才，以提升寶鋼不動產(chǎn)業(yè)務的管理能力和市場競爭力。培訓方案由寶鋼人才開發(fā)院、寶地置業(yè)和寶鋼集團人力資源部聯(lián)合策劃。主體課程師資來自同濟大學、華東師范大學；案例課程師資來自復旦大學城市發(fā)展研究院。
培訓的主要內(nèi)容是讓學員了解房地產(chǎn)業(yè)主要政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢；掌握不動產(chǎn)基本理論與房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務全流程知識；了解房地產(chǎn)開發(fā)實操做法，并能結(jié)合寶鋼不動產(chǎn)業(yè)務加以規(guī)范應用；有效利用政策環(huán)境實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進寶鋼不動產(chǎn)開發(fā)業(yè)務與項目方案優(yōu)化。
據(jù)主管這次選拔的集團人力資源部和寶地置業(yè)的有關(guān)人員介紹，寶鋼集團高度重視這次公開選拔和專業(yè)培訓工作，做了大量的前期準備；從報名的情況來看，員工的反響也很熱烈，積極性較高；參加面試的員工普遍精神狀態(tài)良好，對企業(yè)轉(zhuǎn)型和自身職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型均持積極態(tài)度。
寶鋼不銹制造部區(qū)域工程師蘇清偉的面試被安排在當日上午10點，但他一大早就來到了現(xiàn)場。蘇清偉大學畢業(yè)就入職寶鋼不銹，已在這里奮斗了8年，今年正好30歲。對他來說，盡管不動產(chǎn)業(yè)務是一個完全陌生的領(lǐng)域，但蘇清偉一聽到招聘消息就馬上報了名。“現(xiàn)在轉(zhuǎn)型發(fā)展是大趨勢，公司要轉(zhuǎn)型，我們的職業(yè)生涯換個方向未嘗不是好事。公司搭建了這樣一個平臺，我們年輕人當然要抓住機遇。”蘇清偉還介紹說，寶鋼不銹的很多員工都和他一樣，紛紛踴躍報名。
33歲的寶鋼特鋼板帶廠員工劉迪的職業(yè)經(jīng)歷豐富：曾做過房產(chǎn)中介，進入寶鋼上海二鋼后又轉(zhuǎn)崗到寶鋼特鋼，他從操作工開始做起，現(xiàn)在已經(jīng)是熱處理分廠的作業(yè)長了。劉迪對《中國冶金報》記者說：“我經(jīng)歷過很多次轉(zhuǎn)崗，但是每一次轉(zhuǎn)崗，我都能體驗到企業(yè)人性化的安排。在寶鋼特鋼這幾年，我學到了很多在別的地方學不到的東西。如果這次選拔成功，我覺得自己肯定能學到新東西。無論將來怎樣變化，自己的競爭力肯定是實實在在地提升了。能有這樣的好機會，只能說明企業(yè)對我們是負責任的。”
“解壓”+“解渴”
———武鋼萬人轉(zhuǎn)型發(fā)展招聘會側(cè)記
招聘展臺前人頭攢動，不少職工當即提交了簡歷，填寫了應聘表格；招聘企業(yè)反映職工們應聘的熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡歷……3月19日上午，“2016普惠服務進企業(yè)暨助推武鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展大型招聘會”在武鋼體育中心舉行。
據(jù)介紹，此次招聘會在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點，調(diào)配招聘崗位與服務，比如60%崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓。招聘會共有上萬人入場，達成初步就業(yè)意向2000多人。
這場針對武鋼職工舉行的特殊招聘會，是由武漢市總工會、人社局主辦，武漢市勞動就業(yè)局、武鋼集團工會、人力資源部等部門承辦。現(xiàn)場有330多家企業(yè)提供96個工種，超過1.2萬個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應聘，許多廠礦領(lǐng)導親自帶領(lǐng)職工前來應聘。
為應對危機，武鋼認真貫徹落實國家推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能的要求，并提出“要讓每一位有工作意愿的員工都有崗位”。武鋼集團相關(guān)負責人表示，在去產(chǎn)能職工安置中，武鋼主要通過離崗待退休、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、聚焦對外發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)吸納員工就業(yè)、融入地方經(jīng)濟建設和支持創(chuàng)業(yè)等方式開展人力資源優(yōu)化工作，一企一策、一人一策，依法依規(guī)、陽光操作、穩(wěn)妥推進。
年近50歲的武鋼冷軋廠機電工陳師傅坐在一家測控技術(shù)公司展臺前，詳細填寫個人簡歷。陳師傅說：“這家企業(yè)招聘崗位與他現(xiàn)在工作類似，待遇卻要高不少；今后廠里還要繼續(xù)安排職工分流，所以，我還不如提前準備。”
除40歲~50歲的職工群體外，招聘會現(xiàn)場還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工。來自武鋼條材廠24歲電氣工小周，現(xiàn)場投了8份簡歷。小周說：“現(xiàn)在國企早已不是鐵飯碗。只要自己有技術(shù)，換個單位照樣能干出一片天地。”
主辦方還組織武漢光谷創(chuàng)客聯(lián)盟進入招聘會，為武鋼職工提供創(chuàng)業(yè)培訓服務。該創(chuàng)客聯(lián)盟此前已收到來自武鋼的85個創(chuàng)客登記，培訓現(xiàn)場又收到8個創(chuàng)業(yè)項目報名。該聯(lián)盟理事長晏文臨說：“武鋼職工有專業(yè)技能技術(shù)，動手能力強，創(chuàng)業(yè)想法和技術(shù)發(fā)明大多來源于工作與市場需求，只要補上創(chuàng)業(yè)技能培訓，國企職工相比于其他創(chuàng)業(yè)群體，創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢更突出。”
專場招聘會雖然只有半天時間，但是，武鋼安置職工的工作不會僅此停步。武鋼集團工會有關(guān)負責人表示，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對性強的招聘會，為武鋼‘解壓’、為社會企業(yè)‘解渴’。”